アクセスカウンタ

プロフィール

ブログ名
就業規則blog by解決社労士の柳田恵一
ブログ紹介
労働基準監督署長に届け出るために作った、形ばかりの就業規則は危険です。
就業規則作りと運用は、プロフェッショナルである社会保険労務士にまかせて、会社の強化と成長に役立てませんか。
ここでは素人の作った就業規則が、トラブルの火種とならないようにするためのヒントをご提供いたします。

ご質問は左下の「メッセージを送る」をご利用ください。

また、よろしければ「府中柳田」で検索してみてください。

zoom RSS ブログ 新着記事

タイトル 日 時
バイク通勤禁止規定と違反者の解雇
<解雇は無効とされやすい> ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2017/10/17 15:36
社外での犯罪行為と懲戒規定
<懲戒処分の制限> 「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする」という規定があります。〔労働契約法15条〕 会社が「常識」に従って懲戒処分を行ったものの、その具体的な懲戒規定が就業規則などにない場合には、「労働者を懲戒することができる場合」ではないので、懲戒権の濫用となり、懲戒処分が無効... ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2017/09/29 14:20
就業規則の規定とは違う社内慣行がある場合
<就業規則の軽視> ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2017/09/12 11:15
問題社員への対応も就業規則がカギとなります
<問題社員の知識レベル> ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2017/09/08 15:28
社員と会社を成長させる就業規則を作るなら
<就業規則を作るきっかけ> ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2017/09/02 14:49
残業代の代わりに営業手当を支給するという規定は危険
<営業手当の意味> ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2017/09/02 13:28
賞与の金額は本来どのように決まるべきか
<労働条件の明示> ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2017/08/31 19:32

続きを見る

トップへ

月別リンク

就業規則blog by解決社労士の柳田恵一/BIGLOBEウェブリブログ
文字サイズ:       閉じる