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就業規則by解決社労士の柳田恵一in府中
ブログ紹介
労働基準監督署長に届け出るために作った、形ばかりの就業規則は危険です。
就業規則作りと運用は、プロフェッショナルである社会保険労務士にまかせて、会社の強化と成長に役立てませんか。
ここでは素人の作った就業規則が、トラブルの火種とならないようにするためのヒントをご提供いたします。

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タイトル 日 時
就業規則で成果により増減する給与に変えるときの問題
<就業規則による労働条件の変更> ...続きを見る

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2018/02/19 14:51
「正社員」の定義を見直しましょう
「正社員」の定義を見直しましょう <無期転換の影響> ...続きを見る

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2018/02/16 12:10
モデル就業規則の改定(平成30年1月版)で就業規則の見直しを!
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2018/02/05 11:01
就業規則に勤務間インターバルの規定は必要か
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なるほど(納得、参考になった、ヘー) ブログ気持玉 1 / トラックバック 0 / コメント 0

2018/01/07 10:05
社会保険労務士は「就業規則で会社を守る」ということを良く言いますが
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2017/12/23 16:56
過半数代表者の選出手続き
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2017/12/23 09:33
目に見えないブラック就業規則
<違法な就業規則の実在> ...続きを見る

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2017/12/17 08:32

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