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就業規則by解決社労士の柳田恵一in府中
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労働基準監督署長に届け出るために作った、形ばかりの就業規則は危険です。
就業規則作りと運用は、プロフェッショナルである社会保険労務士にまかせて、会社の強化と成長に役立てませんか。
ここでは素人の作った就業規則が、トラブルの火種とならないようにするためのヒントをご提供いたします。

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また、よろしければ「府中柳田」で検索してみてください。

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懲戒処分が無効とされないための就業規則
懲戒処分が無効とされないための就業規則 <懲戒処分の有効要件> ...続きを見る

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2017/12/08 18:43
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2017/11/28 16:39
副業・兼業だけじゃないこれから必要な就業規則の改定
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2017/11/25 11:01
即時解雇の規定を置くときに知っておきたいこと
即時解雇の規定を置くときに知っておきたいこと <解雇一般の有効要件> ...続きを見る

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2017/11/24 08:59
登録型派遣にも派遣元の会社との間に無期転換ルールが適用されます。
登録型派遣にも派遣元の会社との間に無期転換ルールが適用されます。 <登録型派遣と無期転換> ...続きを見る

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2017/11/16 19:17
昇進一つをとっても就業規則が必要です
<昇進と言われた時の反応> ...続きを見る

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2017/11/14 19:28

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